Todos os anos, organizações conceituadas prestam cada vez mais atenção aos códigos de vestimenta. Isso melhora a imagem da empresa, e os gestores devem ser capazes de apresentar corretamente essa inovação aos seus funcionários. A equipe não deve receber essas informações com hostilidade e achar que elas estão sendo violadas de alguma forma. A administração da empresa deve conhecer certos métodos de introdução de tais requisitos e ser capaz de manter o estilo corporativo da organização.
Regras do gênero
Os códigos de vestimenta apareceram na Inglaterra há mais de um século. E agora eles são bastante populares em todo o mundo. Assim, os funcionários apoiam a cultura corporativa de sua empresa e são um componente bastante importante de sua marca. O código de vestimenta formal atrai clientes e tem um efeito positivo na reputação da empresa. Não é nenhum segredo que hoje as pessoas prestam muita atenção em reuniões ou negociações importantes, especialmente se decisões sérias são tomadas nelas.
Meça sete vezes
O líder deve pensar cuidadosamente sobre a eficácia de tal inovação. Os códigos de vestimenta contribuem para a obtenção de boasresultados no trabalho. Pessoas criativas não precisam usar roupas especiais. Isso só pode distraí-los de pensamentos brilhantes. Os requisitos de vestuário devem ser apresentados aos funcionários que trabalham diretamente com pessoas.
O líder pode criar um único código de vestimenta corporativo. A foto acima ajudará a determinar seus elementos. Os homens podem receber não apenas um terno, mas simplesmente calças estritas em combinação com uma camisa ou suéter. E as mulheres podem usar calça social ou saia. Vestidos estritos também são considerados bastante aceitáveis. O principal é que as cores são calmas. Sapatos rígidos devem ser um pré-requisito para todos. Aqui você precisa discutir a cor com antecedência. Antes de introduzir tais mudanças, é necessário consultar os funcionários e decidir junto com eles com que roupas se sentirão mais confortáveis trabalhando. Quando você mostra tanto interesse por eles, eles reagirão a essa decisão de forma bastante adequada, porque eles farão suas próprias escolhas.
Camisa própria
O líder deve pensar claramente em todas as suas ações. Cada funcionário deve receber instruções que especifiquem seus direitos e responsabilidades. Os códigos de vestimenta devem corresponder ao estilo da empresa. É necessário definir claramente as coisas que são estritamente proibidas de usar. Por exemplo, shorts, tops e chinelos devem ser estritamente proibidos. Certifique-se de explicar por que essas mudanças são necessárias. A questão financeira é especialmente importante. Afinal, nem todos os funcionários têm a oportunidade de adquirirroupas necessárias por si mesmo. Grandes organizações contribuem com seu custo para um salário bastante alto, algumas o adquirem às custas da organização e outras depois o deduzem do salário em parcelas. Mas, infelizmente, em nosso país, os funcionários costumam comprar por conta própria. O líder precisa abordar essa questão com muito cuidado e considerar qualquer recompensa para não colocar seus subordinados contra si mesmo. E ao se candidatar a um emprego, é necessário informar imediatamente os candidatos sobre tais requisitos, para que posteriormente eles o percebam como a norma.
